Choć narzędzia biznesowe są z reguły stosowane do wprowadzania kluczowych zmian w miejscu pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby wykorzystywać je w szeroko rozumianym rozwoju osobistym. Nie inaczej jest w przypadku Extended DISC® – badania, które już od ponad 20 lat jest obecne na polskim rynku.
Jak rozumieć rozwój osobisty?
Świat wokół nas nieustannie się zmienia, przez co trudno uznać, że umiejętności zdobyte 10 lat temu wystarczą, aby nadal sprawnie poruszać się w środowisku zawodowym i życiu prywatnym. Rozwój osobisty to inaczej nabywanie nowych kompetencji – zarówno miękkich, czyli np. poprawa w komunikacji, jak i twardych, a więc np. zdobywanie uprawnień i licencji, nauka obsługi urządzeń, zaliczenie kursu językowego itp. Do dyspozycji mamy wiele metod rozwoju osobistego – od podejmowania różnorodnych wyzwań przez specjalne kursy i programy do pracy z coachem.
Od czego zacząć?
Decyzja o wyborze kierunku rozwoju osobistego powinna być poparta rzeczową analizą. Jednak w przypadku, gdy działania dotyczą nas samych, to niełatwo o obiektywną ocenę własnych naturalnych zdolności czy talentów. Z pomocą wówczas przychodzą narzędzia biznesowe, takie jak Extended DISC®. Pozwala ono na rozpoznanie własnych kompetencji, silnych i słabszych stron, jak również lepsze zrozumienie swojego stylu zachowania i komunikacji. Jednocześnie Extended DISC® umożliwia poznanie naturalnych zdolności – to doskonały punkt wyjścia do rozważań, w jakim kierunku warto podążać.
Co musisz wiedzieć o Extended DISC®?
Badanie jest oparte na 4 stylach zachowań wypracowanych przez Carla Gustava Junga. Pierwszy z nich (D), czyli styl Dominujący, określa osobę wymagającą, twardą, która lubi inicjować działania i rywalizować. Ceni ona niezależność i jest skoncentrowana na sobie. Drugi ze styli – Towarzyski (I), określa ludzi otwartych i zorientowanych na innych. To świetni słuchacze, którzy uwielbiają rozmawiać i jednocześnie obawiają się odrzucenia przez innych. Trzeci styl (S), czyli Wspierający, dotyczy osób, które są ostrożne, cierpliwe i skromne. To również dobrzy słuchacze, którzy jednak rzadziej będą wyrażać własne zdanie. Jednocześnie wzbudzają ogromne zaufanie wśród innych. Dość podobnymi cechami charakteryzuje się styl C, czyli styl Dokładny. Osoby te lubią trzymać się zasad, są ostrożne. Ponadto mają zdolności analityczne.
Jak wykorzystać Extended DISC®?
Raport z badania może posłużyć do wielu celów – naturalnie najczęściej posługują się nim menedżerowie i pracownicy HR, którzy chcą się więcej dowiedzieć na temat stylów zachowań i naturalnych predyspozycji swoich pracowników. Ci jednak mogą tę wiedzę wykorzystać w określaniu swoich celów zawodowych czy kompetencji, które chcą zdobyć. Szczególnie wartościowe są informacje na temat talentów danej osoby, gdyż mogą wskazać zupełnie nową drogą zawodową w aktualnym miejscu pracy.
Artykuł sponsorowany
